Coaching de Dirigeants
Le Coaching de Dirigeants et l’accompagnement des managers fait partie de la politique RH de la plupart des organisations souhaitant investir dans leurs collaborateurs clés et leurs hauts potentiels pour le développement durable du leadership et de la performance.
Le Coaching Exécutif couvre une large palette de comportements, compétences et situations complexes auxquels sont confrontés les cadres et dirigeants.
Parmi les contextes et demandes les plus fréquentes de nos clients :
- Prise de fonction et intégration professionnelle.
- Leadership affirmé et reconnu.
- Intelligence relationnelle.
- Impact et influence.
- Efficacité personnelle et gestion de soi.
- Gestion de carrière.
- Mobilité interne et internationale.
- Stratégies et démarches face à un changement d’organisation.
- Mission internationale et expatriation
- Mobilisation de l’équipe et motivation des collaborateurs.
- Alignement des valeurs et des comportements.
- Équilibre vie professionnelle / vie privée.
Notre approche
- Cycles de 10 à 12 séances en face-à-face ou par téléphone.
- Une démarche transparente, intégrant les objectifs individuels / du client et les objectifs de l’entreprise / du prescripteur, dans le respect des fondamentaux déontologiques.
- Un contrat de coaching clair reprenant les objectifs validés dans la logique du processus tripartite.
- Utilisation de 360° psychometrics – ESCI Emotional and Social Competencies Inventory, Hay Group, GLOF Global Leader of the Future, outils MGSCC Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching, 20 habitudes inefficaces de leaders, utilisation potentielle de 3/4 parties prenantes clés, auto-évaluation, ROI mesure et évaluation finale.
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