Coachs associés
Une équipe de partenaires composée de professionnels internationaux de haut niveau, partageant un fort engagement client, une recherche constante de méthodes innovantes et une forte passion du métier. L’orientation résultat, la positivité, la flexibilité et un certain sens de la relation humaine qualifient leurs approches.
Edoardo Ghignone
Coach chevronné et facilitateur international, Edoardo aime raviver le feu au sein d’équipes internationales, animé par une forte croyance en la confiance, la collaboration et l’intelligence collective. Il possède un solide bagage professionnel issu du secteur de l’industrie automobile allemande, espagnole et argentine.
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Denise Austin Guillon
Denise est une coach accomplie, facilitatrice et consultante, avec trente ans d’expérience professionnelle, dont la moitié consacrée à l’accompagnement de leaders mondiaux et d’équipes à hautes performances, par la démultiplication de la diversité culturelle, la résolution de conflits ou encore le changement et gestion de performances.
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Caroline Pensier
Caroline est une coach internationale, formatrice et consultante qui agit au sein du secteur public autant que privé, auprès des managers et leurs équipes. Elle est spécialisée dans l’accompagnement de périodes de transitions pour expatriés, ainsi que dans le coaching d’équipes internationales pour l’amélioration de la performance.
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Patrice Leriche
Consultant international senior basé à Londres, coach et formateur spécialisé dans le Management du changement international, Patrice encadre des dirigeants et des opérateurs fonctionnels qui doivent faire face à des défis transnationaux. Il se spécialise dans la création de modèles sur mesure optimales afin de mener le changement et la facilitation lors de la phase de mise en oeuvre.
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Louise Cardwell
Après une riche expérience de plus de 25 ans dans les ventes publicitaires au sein de grands groupes médias à travers le monde, Louise s’est orientée vers la formation, l’accompagnement et le développement de cadres supérieurs ou encore le Management interculturel. Elle adopte un style de coaching orienté solution, avec une approche pragmatique et orientée résultats, toujours avec cette attitude de « can do ». Une attitude appréciée des cadres qui la qualifient d’inspirante et motivante.
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